Formation risques psychosociaux (RPS)
Agissez sur les RPS et préservez le bien-être au travail !
La formation risques psychosociaux (RPS) est essentielle pour toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité. Stress, surcharge de travail, conflits internes… Ces facteurs nuisent à la santé des salariés et affectent la performance collective. Pour garantir un environnement de travail sain et prévenir les RPS, une démarche proactive est nécessaire. Sensibilisation, formation et ateliers pratiques permettent d’identifier, comprendre et réduire ces risques avant qu’ils ne s’aggravent. Découvrez ce que sont les RPS, leurs conséquences en entreprise, les obligations légales de prévention, et les solutions concrètes pour mieux les appréhender.
Qu’est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble des facteurs pouvant nuire à la santé mentale et physique des salariés. Ils résultent souvent d’un stress chronique, de violences internes ou externes, et de conditions de travail inadaptées. Ces risques ont un impact direct sur le bien-être des employés, la productivité et la performance globale des entreprises.
On distingue plusieurs catégories de RPS en entreprise :
Les facteurs de stress au travail
- Faible autonomie et surcharge de travail
- Objectifs mal définis ou irréalisables
- Insécurité de l’emploi et pression constante
- Exigences émotionnelles fortes
- Manque de reconnaissance et absence de soutien managérial
Les violences internes
- Harcèlement moral ou sexuel
- Conflits entre collègues ou avec la hiérarchie
- Pressions excessives et management toxique
Les violences externes
- Agressions verbales ou physiques
- Menaces, incivilités et comportements hostiles
📊 Le saviez-vous ? En France, 45 % des actifs déclarent devoir toujours ou souvent se dépêcher, 27 % doivent cacher leurs émotions et 30 % ont subi au moins un comportement hostile au cours des 12 derniers mois. (Source : DARES)
Les conséquences des risques psychosociaux (RPS) en entreprise
Les risques psychosociaux en entreprise ont des répercussions directes sur la santé des salariés et sur la performance des organisations. Un environnement de travail stressant ou conflictuel entraîne des conséquences physiques, psychologiques et économiques majeures.
Impact des RPS sur les salariés
- Stress chronique et anxiété persistante
- Troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à la tension nerveuse
- Burn-out et épuisement professionnel
- Troubles du sommeil, fatigue chronique
- Maladies cardiovasculaires dues au stress prolongé
- Dépression, perte de motivation, voire risque de suicide
Impact sur l’entreprise
- Hausse de l’absentéisme et du turnover
- Baisse de productivité et de l’engagement des salariés
- Détérioration du climat de travail et multiplication des conflits internes
- Perte de motivation et diminution de la qualité du travail
- Atteinte à l’image de marque et difficulté à attirer de nouveaux talents
📉 Le coût social du stress au travail est estimé entre 1,9 et 3 milliards d’euros en France. (Source : Étude INRS)
Pourquoi la prévention des RPS est un enjeu majeur ?
Face aux nombreux impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés et la performance des entreprises, il est essentiel d’adopter une démarche de prévention proactive. Identifier ces risques, sensibiliser les équipes et mettre en place des actions concrètes sont des leviers incontournables pour garantir un environnement de travail sain, améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et renforcer l’efficacité collective.
La formation aux risques psychosociaux est-elle obligatoire ?
✅ Oui ! Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur a l’obligation de mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels, y compris les RPS, afin de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Une politique efficace de prévention des RPS repose sur plusieurs actions clés :
✔ Évaluation des risques psychosociaux
✔ Mise en place de mesures préventives
✔ Sensibilisation et formation des collaborateurs
Adopter une démarche proactive permet de réduire les tensions, d’améliorer le bien-être des employés et de renforcer l’efficacité globale de l’entreprise.
Formation risques psychosociaux : sensibilisation aux RPS
Pour prévenir efficacement les risques psychosociaux, il est essentiel de sensibiliser et de former vos équipes. Notre formation en sensibilisation aux RPS vous aide à identifier ces risques, à en comprendre les impacts et à mettre en place des actions concrètes pour un environnement de travail plus serein, motivant et productif.
🤯 Sensibilisation aux RPS
Pourquoi suivre notre formation en prévention des RPS ?
✅ Identifier les différentes catégories de RPS.
✅ Comprendre les causes profondes des RPS.
✅ Analyser les impacts des RPS sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise.
✅ Découvrir les pratiques en prévention des risques psychosociaux et apprendre à mettre en œuvre des solutions adaptées.
✅ Mettre en place un plan d’action efficace pour limiter les risques psychosociaux et promouvoir le bien-être au travail.
Nos atouts pour une formation RPS efficace et impactante
Renforcez le bien-être au travail et prévenez les risques psychosociaux grâce à une formation adaptée aux spécificités de votre entreprise. Dispensée partout en France, elle se déroule directement dans vos locaux pour une approche ciblée, en adéquation avec les réalités du terrain.
Animées par des experts en gestion du stress et prévention des RPS, nos sessions allient théorie et pratique pour garantir une assimilation efficace des bonnes pratiques. Chaque participant bénéficie d’un quiz d’évaluation pour valider ses acquis ainsi que d’un accès à des ressources pédagogiques via un extranet dédié.
Ateliers interactifs : prévention des RPS et gestion du stress au travail
Dans le cadre de votre journée sécurité en entreprise, intégrez nos ateliers interactifs pour renforcer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et améliorer la qualité de vie au travail (QVT). Conçus pour favoriser l’engagement des participants, ces sessions dynamiques de 45 minutes à 1 heure permettent d’explorer de manière concrète les RPS et la gestion du stress grâce à des mises en situation, des échanges et des solutions pratiques.
Avec un format interactif et immersif, ces ateliers sont parfaitement adaptés à une démarche de prévention en entreprise. Limités à 12 participants par session, ils favorisent des échanges de qualité et une sensibilisation efficace
🎭 Atelier sécurité : Lever de rideau sur les RPS
En amont de l’atelier, nous concevons des scénarios réalistes et personnalisés à partir des problématiques spécifiques rencontrées dans votre entreprise : surcharge de travail, pression excessive, communication inappropriée, conflits internes… Ces scénarios, accompagnés de leur correction, vous sont soumis pour validation afin de garantir leur pertinence.
Lors de l’atelier, les participants sont répartis en petits groupes et plongés dans ces situations concrètes. Ils endossent différents rôles pour mieux comprendre les ressentis et les réactions des personnages confrontés aux RPS.
🎭 Déroulement de la partie pratique :
✔️ Mise en situation : Se mettre dans la peau des différents personnages pour comprendre leurs perspectives et ajuster les comportements.
✔️ Analyse des conséquences : Discuter des impacts sur le personnage en situation de RPS.
✔️ Recherche de solutions : Proposer des actions concrètes pour améliorer la situation.
✔️ Débriefing collectif : Partager ses analyses et échanger sur les meilleures pratiques.
🧘♀️ Atelier bien-être : Gestion du stress au travail
Le stress au travail est inévitable, mais bien maîtrisé, il peut devenir un moteur de performance plutôt qu’un frein. Cet atelier interactif vous aide à comprendre ses mécanismes, à différencier le stress bénéfique du stress chronique et à adopter des techniques efficaces de gestion du stress. À travers des exercices pratiques et des échanges dynamiques, vous repartirez avec des outils concrets pour mieux gérer la pression et favoriser un équilibre professionnel et personnel durable.
💡 Objectifs Clés :
✔️ Identifier les mécanismes du stress et son impact sur la santé et l’efficacité au travail.
✔️ Différencier le stress positif du stress chronique pour mieux l’anticiper et le réguler.
✔️ Appliquer des techniques de gestion du stress et des conseils pratiques pour un bien-être au quotidien.
Prévenez les risques psychosociaux et améliorez le bien-être au travail
Vous souhaitez mieux comprendre les risques psychosociaux et leur impact sur la performance de votre entreprise ? Vous êtes confronté à des défis de management ou de gestion du stress au sein de vos équipes ? Vous cherchez à prévenir les RPS et à favoriser un environnement de travail plus sain et équilibré ?
PREVTI est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de formations ou d’ateliers sur les risques psychosociaux adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Investissez dans la prévention des risques psychosociaux et offrez à vos équipes les clés pour améliorer leur bien-être au travail et prévenir les tensions.
Notre mission : réinventer la prévention des risques professionnels pour garantir un environnement de travail sûr, performant et convivial.