Seconde cause des accidents mortels en entreprise, le travail en hauteur concerne des milliers de salariés. De l’employé qui utilise une simple échelle au cordiste qui descend en rappel le long d’un immeuble de 50 étages. Et c’est à l’employeur de s’assurer que chacun travaille en toute sécurité et de prévenir les risques professionnels. Délivrer une habilitation pour le travail en hauteur est donc crucial pour protéger votre personnel et sauver des vies. Faisons le point sur les règles en la matière.
Quand faut-il une habilitation pour le travail en hauteur ?
L’article L. 4121-1 du Code du travail stipule que « l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». La loi précise que cela peut prendre la forme d’actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
👉 Toute personne qui effectue une intervention avec dénivellation doit donc être formée ou sensibilisée aux risques de chute encourus. Sans oublier d’inclure les nouvelles recrues, les employés qui changent de postes de travail et ceux qui reviennent après une longue absence.
Concrètement, des milliers de corps de métier sont concernés par l’habilitation pour le travail en hauteur :
- les professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) : couvreurs, charpentiers, maçons, monteurs d’échafaudages, maçons… ;
- les agents de réseaux électriques qui interviennent notamment sur des pylônes ;
- les techniciens de maintenance (électriciens, plombiers, installateurs d’antennes, d’alarmes, de panneaux solaires, d’éoliennes…) ;
- les professionnels de la construction de ponts, de viaducs, de tunnels, de navires… ;
- les agents d’entretien pour le nettoyage des vitres et façades d’immeubles ;
- les cordistes pour les travaux en hauteur dans des espaces confinés ou d’accès difficiles (cuves, bassins, réservoirs) ;
- les grimpeurs-élagueurs ;
- le personnel des secteurs du transport ou du spectacle effectuant des travaux acrobatiques ;
- etc.
Pourquoi faut-il une habilitation pour travailler en hauteur ?
Outre le fait de répondre à la législation en vigueur, délivrer une habilitation pour le travail en hauteur recouvre de nombreux avantages pour vos salariés et votre entreprise.
Se conformer à la réglementation du travail en hauteur
Le Code du travail précise les circonstances dans lesquelles une formation adéquate (et donc réglementaire) est exigée. Cela concerne :
- le montage, le démontage ou la modification des échafaudages fixes et roulants (article R. 4323-69), ainsi que l’usage de plates-formes suspendues ou sur mâts (recommandation R 433 de la Cnam) ;
- la conduite de plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP), dite « nacelles » (articles R. 4323-55 à R. 4323-57) ;
- l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) antichute tels que le harnais de sécurité, la ligne de vie et les ancrages (articles R. 4323-104 à R. 4323-106) ;
- les travaux sur cordes (article R. 4323-89).
⚠️ Autoriser le travail en hauteur sans habilitation représente un risque pour l’entreprise. Respecter les exigences légales permet d’éviter les éventuelles sanctions financières, de prévenir les litiges et de réduire les coûts résultant des accidents du travail. De manière analogue, il est impérieux d’appliquer la loi pour l’usage de tout type d’équipements, même si la réglementation française n’impose pas de formation. Prenons l’exemple des échelles, escabeaux et marchepieds qui sont souvent mis à disposition des employés sans considération des dispositions de l’article R4323-63 (modifié en 2008).
Protéger les salariés
Habiliter vos collaborateurs au travail en hauteur les aide à se sentir plus confiants dans l’exécution de leurs tâches. Une condition qui contribue à réduire le stress et l’anxiété, ainsi que les risques de blessures graves ou mortelles. De plus, une formation en sécurité au travail renforce le sentiment de bien-être des équipes, ce qui améliore leur engagement et leur motivation. Par ailleurs, ils acquièrent des compétences spécialisées et recherchées sur le marché de l’emploi favorisant leur employabilité et leur progression professionnelle.
Améliorer la productivité de l’entreprise
Fournir une habilitation à vos salariés pour travailler en hauteur s’inscrit dans une démarche vertueuse. Tout d’abord, cela permet de garantir la sécurité des collaborateurs, réduisant ainsi le risque d’accident. Par ailleurs, des employés formés et qualifiés sont plus efficaces, ce qui conduit à une qualité de travail plus élevée et à une amélioration de la productivité. Enfin, cela contribue à renforcer la confiance et la satisfaction des employés, qui se sentent pris en charge et valorisés. Un contexte favorable au bien-être au travail pour une meilleure performance de l’entreprise. 💪
Comment obtenir une habilitation pour le travail en hauteur ?
Former et informer les collaborateurs sur le travail en hauteur relève de votre compétence. Il est indispensable d’apprendre aux salariés à reconnaître les situations à risques, à respecter les consignes de sécurité, à utiliser les équipements de protection individuelle ou collective.
👉 Suivre une formation est obligatoire pour obtenir l’habilitation de travail en hauteur.
Nous l’avons évoqué précédemment. Une formation réglementaire doit obligatoirement être proposée dans certains contextes de travaux en hauteur (recours aux échafaudages, plates-formes, harnais, cordes, etc.). L’objectif est d’apporter au salarié les connaissances nécessaires pour évaluer les conséquences d’une situation dangereuse, avoir recours aux bons équipements et les utiliser correctement.
La cadre de ces formations est régie par le Code du travail, notamment par le biais des articles R. 4323-55 à R. 4323-106. Ils définissent les dispositions relatives aux contenus théoriques et pratiques, à la durée, aux modalités d’évaluation et aux compétences des formateurs. Par conséquent, assurez-vous de choisir un organisme de formation agréé qui respecte ces normes en constante évolution.
➡️ Depuis 2015, les intervenants qualifiés et expérimentés de PREVTI forment et évaluent des centaines de stagiaires pour le port du harnais et des EPI antichute, ainsi que le montage, la vérification et l’utilisation d’échafaudages roulants.
Comment prévenir les risques de chute de hauteur après l’habilitation ?
Le Code du travail précise que « la formation au travail en hauteur peut être renouvelée aussi fréquemment que nécessaire ». En théorie, il n’y a donc pas de durée de validité pour une l’habilitation au travail en hauteur. Mais en pratique, il est recommandé de faire régulièrement des piqûres de rappel pour maintenir un niveau de vigilance accrue face aux dangers du travail en hauteur. 💉
Participer à une session de sensibilisation au travail en hauteur
Organiser un atelier de sensibilisation est une excellente façon de rappeler les fondamentaux du travail en hauteur : la réglementation, les acteurs et grands principes de la prévention, les moyens d’accès et postes de travail avec protection collective, les gestes en cas d’accident, etc. Cette formation de quelques heures suffit à alerter à nouveau sur les dangers et maintenir un niveau maximal de sécurité au travail.
Organiser une journée sécurité en entreprise
Aussi connue sous le nom de safety day, cette journée (qui peut également être organisée sur plusieurs jours) permet d’aborder les risques liés au travail en hauteur de manière plus personnalisée et divertissante grâce à des exercices pratiques. Simuler une chute dans un environnement sécurisé est un bon moyen de réveiller les consciences et de changer les comportements !
Sous cette forme moins conventionnelle, elle contribue également à renforcer la cohésion d’équipe et à favoriser les échanges entre collègues pour mieux se protéger et faire attention aux autres.
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Sources :
- INRS : Dossier Risques liés aux chutes de hauteur
- Légifrance : Santé et sécurité au travail (Articles R4121-1 à R4823-6)