44 % de citoyens affirment être capables d’intervenir en cas d’accident (source : CG77 de 2023). Un chiffre qui n’a cessé de croître ces dix dernières années, mais qui met en évidence une marge de progrès. Notamment en milieu professionnel. Au-delà de ce que dit la loi en matière de premiers secours en entreprise, quels dispositifs et formations de secourisme au travail peuvent être mis en place par les employeurs ? Ces réponses sont dans cet article.
Premiers secours en entreprise : les obligations légales
Les premiers secours en entreprise constituent une obligation légale inscrite dans le Code du travail (articles R4224-14 à 16). Chaque employeur doit prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et la santé des salariés sur leur lieu de travail. Cela implique la mise en place de dispositifs adaptés pour prévenir les accidents et intervenir efficacement en cas d’urgence.
Le cadre légal impose plusieurs mesures concrètes :
- l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise qui doivent être consignés dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) ;
- la définition des consignes d’intervention en cas d’accident de travail ou d’urgence médicale ;
- la fourniture de matériels de premiers secours (article R4224-14), dont le contenu varie selon les risques liés à l’activité de l’entreprise ;
- la mise à disposition d’un local de premiers secours (article R4214-23) et d’un infirmier (articles R4623-32 et R4623-33 du Code du travail), selon l’effectif et l’activité de l’entreprise ;
- la formation d’un salarié au secourisme, dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux ou sur chaque chantier employant 20 personnes plus de 15 jours pour des travaux dangereux ;
- l’affichage des consignes de sécurité et des numéros d’urgence, accessibles à tous les salariés (article D4711-1 du Code du travail).
Ces obligations visent à garantir une prise en charge rapide et efficace des incidents. En respectant ces règles, l’employeur protège non seulement ses salariés, mais aussi sa responsabilité en cas d’accident du travail (AT).
Intégrer les premiers secours dans la culture de l’entreprise : les bénéfices
Au-delà des obligations légales, prendre en compte les premiers secours dans la culture d’entreprise démontre un engagement en faveur du bien-être des salariés. Une entreprise proactive en matière de prévention des risques professionnels inspire confiance et favorise un environnement de travail plus serein.
Intégrer les gestes qui sauvent à la culture de l’entreprise contribue à :
- la réduction du stress lié aux risques d’accidents du travail grâce à une meilleure préparation des équipes ;
- la sensibilisation collective qui encourage des comportements responsables au quotidien ;
- le renforcement de l’esprit d’entraide, chaque salarié sachant qu’il peut compter sur des collègues formés pour agir en cas d’urgence ;
- l’amélioration de la réactivité lors des incidents, grâce à des procédures claires et à une formation adaptée ;
- l’augmentation de la satisfaction et de l’engagement des salariés.
Cette approche aide aussi à valoriser les salariés en leur offrant des compétences utiles, dans et hors de l’entreprise. Enfin, en plaçant la sécurité au cœur de ses priorités, une entreprise améliore son image et sa réputation.
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Zoom sur le SST : un acteur clé de la sécurité au travail
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) joue un rôle central dans la prévention et la gestion des accidents en milieu professionnel. Formé aux gestes de premiers secours et à l’identification des risques, il porte une double casquette : celle de protéger les salariés et celle de réduire les conséquences des incidents.
Qu’est-ce que le SST en entreprise ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé pour intervenir rapidement en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail. Sa formation, certifiée par un organisme habilité, lui permet d’appliquer des gestes de premiers secours et d’assurer une première prise en charge des victimes en attendant l’arrivée des secours extérieurs. Présent au cœur des équipes, le SST est un acteur majeur de la sécurité dans l’entreprise.
Est-ce que le SST est obligatoire ?
La formation de salariés au SST (Sauvetage Secourisme du Travail) n’est pas systématiquement obligatoire dans toutes les entreprises. Elle dépend des risques identifiés dans l’évaluation des risques professionnels, ainsi que de la taille, de l’organisation interne (présence d’infirmiers ou d’un service de santé au travail) et de la localisation de l’entreprise.
L’employeur doit déterminer si des salariés formés aux premiers secours sont nécessaires pour faire face aux situations d’urgence. Toutefois, le Code du travail impose au minimum la présence d’un secouriste dans les ateliers impliquant des travaux dangereux et sur certains chantiers du BTP, sans spécifier la formation exacte à suivre (article R.4224-15 du Code du travail).
Sachez, par contre, que le Code de la Sécurité sociale impose la présence d’un SST pour tenir un registre de déclaration des accidents de travail bénin (en remplacement, sous certaines conditions, de la déclaration des accidents du travail).
Quel est le rôle du SST dans une entreprise ?
Le SST a une double mission. D’abord, il intervient en cas d’accident pour protéger, alerter et secourir. Ensuite, il agit en prévention, en identifiant les risques et en proposant des mesures pour les réduire. Ce rôle préventif contribue à renforcer la sécurité et à sensibiliser les équipes aux comportements à adopter.
Quelles sont les quatre actions d’un SST ?
Un SST applique quatre étapes essentielles en cas d’incident :
- Protéger : il évalue la situation et écarte les dangers pour éviter d’aggraver l’accident.
- Examiner : il vérifie l’état de la victime et identifie les gestes à adopter.
- Alerter : il contacte les secours compétents en fournissant des informations précises sur la situation.
- Secourir : il réalise les gestes de premiers secours adaptés à l’état de la victime.
Ces actions, simples mais vitales, permettent de limiter les conséquences des accidents du travail et de préparer l’intervention des services d’urgence.
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Formation aux premiers secours en entreprise : un investissement prioritaire
La formation secourisme en entreprise constitue un pilier de la sécurité au travail. Elle permet aux salariés d’acquérir des compétences concrètes pour réagir efficacement en cas d’accident ou de malaise, tout en prenant en compte les spécificités du milieu professionnel. Cette démarche, accessible à tous, repose sur une approche pratique et immersive qui prépare les participants à gérer des situations d’urgence avec sang-froid.
Parmi les différentes formations aux premiers secours en entreprise, la branche accident du travail – maladie professionnelle (AT-MP) recommande la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST). En fin de formation, une certification est remise, attestant des compétences acquises. Cette certification, valable deux ans, nécessite un recyclage régulier pour garantir le maintien des connaissances et l’efficacité des interventions.
Au-delà de la formation SST très complète, d’autres formations ou ateliers de sensibilisation existent pour apprendre les gestes qui sauvent. Ils aident les collaborateurs à gérer les imprévus tout en favorisant un climat de sérénité et de solidarité.
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Cet atelier pratique permet à vos salariés d’apprendre à reconnaître les signes d’un arrêt cardio-respiratoire, à alerter les secours et à pratiquer la réanimation cardio-pulmonaire avec un défibrillateur automatisé externe (DAE).
FAQ
L’employeur doit organiser des moyens de secours adaptés pour garantir une prise en charge rapide en cas d’urgence. Parmi eux : la formation des salariés au secourisme.
Oui, le Code du travail impose la fourniture d’une trousse de secours dans toutes les entreprises. Son contenu doit être adapté aux risques professionnels des métiers exercés et accessible à tous les salariés. L’employeur a l’obligation de contrôler régulièrement la date de péremption des produits mis à disposition.
Une trousse de secours en entreprise comprend généralement des pansements, des compresses stériles, des ciseaux, des gants jetables et une solution antiseptique. Son contenu peut varier selon les risques, comme des bandes de contention pour les ateliers ou des masques de ventilation dans les lieux à fort passage.
Le certificat SST est valable 24 mois et doit être renouvelé tous les deux ans par une formation de recyclage (MAC SST).
Les anciennes directives, qui préconisaient un secouriste pour 10 ouvriers et encourageaient l’équipement généralisé des entreprises en SST, ont été supprimées. Aujourd’hui, la formation SST s’intègre dans une approche globale de prévention, dépassant le cadre des simples interventions d’urgence.
Pour organiser une formation secourisme au travail, il faut d’abord identifier les risques liés à l’activité et au poste de travail. Ensuite, vous devez choisir une formation dispensée par un organisme expérimenté comme PREVTI. Enfin, vous pouvez planifier des sessions régulières et des recyclages pour maintenir les compétences à jour.
Aujourd’hui, la formation SST s’intègre dans une approche globale de prévention, dépassant le cadre des simples interventions d’urgence.
Notre mission : réinventer la prévention des risques professionnels pour garantir un environnement de travail sûr, performant et convivial.